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办公室里的年龄代沟你如何跨越

发布时间:2020-07-13 12:23:58 阅读: 来源:根菜类厂家

据英国《金融时报》,在美国管理学会(American Academy of Management)举办的年会上,有两位学者登台演讲。他们告诉与会的数千名人士:年龄多样化不利于公司,也不利于员工。这两位研究者总共调查了60家公司的8000名员工,发现员工中有老有少的机构,不是令人愉快的工作场所,员工流动率高,工作效率低下,并且充斥着愤怒、焦虑和厌恶等情绪。

虽说偶尔听到有人说一两句多样化的话令人欣喜,但是上述结论还是让人觉得奇怪。历史告诉我们,种族多样化也会引发冲突。但是在年龄多样化问题上,还真不这么简单。

这两位研究者举出了两点理由来支持他们的结论:人们和年龄相当的同事关系更好;年龄参差不齐,则会导致“违反职业生涯时间表规范的现长沙哪里治白癜风好象”。换言之,当年轻一辈得到提拔,职位高过年长者时,年长者会感到不爽;而年轻一辈则会因为年长者占据某个职位、阻挡了他们的升迁而不爽。

虽然这番理论听上去合情合理,却与实际心理波动不符。可以想象当“我”的“职业生涯时间表”被比“我”年轻一、二十岁的人触犯时,“我”的愤怒和憎恨,远少于被同龄人触犯。至于关系,虽然说与同龄人交往的确比较容易,可是职场人并无意广交知心朋友。只要在工作中有三两个朋友,就能十分乐意地与所有其他年龄段人和睦相处。

同时,对年轻的职场人士来说,如若只与同龄人共事,会让人觉得厌烦:那就像重返学校。工作中最美好的事情之一在于,这是唯一一个你能够与家人以外、不同年龄的人接触的地方。22岁刚刚踏入职场时,就能够和年届30岁的人平等交谈,这是一件令人兴奋的事。同事中一些50多岁的人可以成为“我”的楷模,“我”乐意向他们学习。

而当一个人年龄逐渐增长时,这样的楷模越来越少,直到有一天,情况颠倒了过来。在时间的神奇魔力之下,“我” 最终也成了一个样板——年轻人要向“我”借鉴经验,这真是一件乐事。

另外,对于年长的职场人士来说,有这些朝气蓬勃的年轻同事坐在办公室里的普通椅子上,也让人赏心悦目。或许不能成为朋友,但彼此各具其趣,在一起感觉也很新奇,重获活力。

因此,如果这就是全部内容,不少人会全然否定这项研究。然而,该研究中包含了一项极有道理的条件。当中指出,年长者与年轻人共事未必会让所有人都感到不快:只有在鼓励员工流露情绪的工作场所才会这样。在情绪太原银屑病医院受到抑制的公司,不同年龄段的人似乎能够更好地相处。

这正是一切现象的症结所在:问题并不在于年龄,直指情绪。

职场中年轻一辈与年长者的最大差异是,年轻人一直是在情绪应当发泄出来的教导之下成长起来的,按照这套理念,披散着头发去上班没有任何问题。

而年长的员工则受过不同的教导:在工作中须有专业精神,努力工作,自我实现要不得。而这意味着始终要把头发盘起来。

在职业发展前景上,我们的老一辈用事实证明,他们的坚持是对的——控制情绪对公司有利,对员工也有利。

因此,在发飙之前,应该把头发盘起来,想想一条被人遗忘的真理:如果我们把情绪留在家中,我们大家就能够极为愉快地共事。我们或者拥有多样性,或者让情绪得到发泄,但是我们不能二者兼具,什么都没做好。

【即时通会员如是说】

代际问题在当今社会的确值得我们关注。不管是家庭内部的代际问题,还是工作生活中的代际问题,都严峻的摆在我们面前。不同年龄的人,所具备的思考问题、以及处理问题的方式方法不尽相同,看待同一事物可能会产生很大的偏差,甚至截然相反。那么在处理工作的过程中,年轻者与年长者都应该互相理解,时代在变化,我们要与时俱进,年长者可以适当的站在年轻者的角度去审视这个世界,紧随时代潮流;而年轻者,则应更多的站在年长者的角度,多多学习年长者的深思熟虑与稳重。世界属于我们每一个人,ipad不止是为年轻人设计的,地球也不只是年长者的专利。包容,能够是这个世界更和谐;学习,会让这个世界更完美。——MXY

年龄倒不是代沟的主要原因,产生代沟的原因还是思想,我虽然没有参加工作,但也实习过两次,在第一个单位身边的同事大多都是四十多岁的中年妇女,虽然年龄上的差距比较大,但真正打起交道沟通起来还是很和谐的,并不觉得双方会有什么代沟,甚至可以结交为朋友。第二次实习的地方则年轻人居多,但由于工作的繁忙未有太多时间和他们闲聊天,也许是时间的关系,并没有和他们太深交,但我也感觉到年轻人较多的办公室活力会大一点,相互开玩笑的频率多些,但也容易浮躁,而办公室少有的几个年纪稍长一点的则起到稳定的作用,但年长不代表他们会和年轻的有什么代沟,关键还是看思想。——高欣婷

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